【聯合報】仲裁首例！下班LINE員工 1則1分鐘加班費

新北市一名電子零件製造業廠務助理，不滿下班時間常接到公司傳LINE訊息交代工作，蒐集相關證據請求加班費。新北市勞資爭議仲裁委員會認定，雇主以通訊軟體使勞工加班，工作時間以分鐘計算，合計須發給二五九八元加班費，成為全國首例用LINE認定加班的仲裁案。

新北市勞工局指出，本案仲裁委員認為，資方所傳工作訊息有二類，一為單純轉知公司政策消息，因為「轉知」是這名助理的工作項目，即使只花數秒鐘轉傳給同事，也算加班；因從LINE截取畫面無法判斷秒數，因此轉傳每則工作訊息算加班一分鐘。

第二類訊息是較複雜的工作要求，包括涉及聯絡、討論或實際執行，就以收到至回報完成的時間計算；因該助理保留每則工作要求完整紀錄，獲仲裁委員同意，資方也承認，因此多數有截圖的都算加班，最長的有一百分鐘。二項合計上百則，這名助理平日及假日加班共加班一三六五分鐘。

這名助理一○四年被資遣，認為自身權益受損，截取LINE對話畫面做為證據，向資方索賠；雙方勞資調解破裂後，合意交付仲裁。

助理主張，公司在他任職二年間的下班後及休假時，常用LINE傳訊交付工作，例如聯絡其他員工處理工作等，但均未給付加班費，還導致他罹患精神官能症等問題。

資方承認使用LINE通知處理公事，但主張勞工並未到公司加班，且每件工作只需幾分鐘就能完成，每月只需花四十分鐘，且公司每月補助他電話費二百元，應不用給加班費。

仲裁判斷，雇主在正常工作時間外以通訊軟體使勞工工作，性質上屬加班工作；補助電話費與加班費無關，應按延長工時工資計算標準計給勞工加班費。但LINE對話畫面顯示交付工作時間，未必等於加班時間，仍以實際工作時間為準；經計算，資方應付加班費二五九八元。

勞工局說，本案助理有些截圖顯示「未讀」，表示不知道被要求加班，因此不算；「已讀且回覆」完成的則數，幾乎都算。至於職災求償部分，因未經鑑定，雇主不必賠償。