【中國時報】彈性工時有新策？勞動部打臉經濟部

一例一休上路後衝擊各產業，經濟部長李世光昨表示，8大工商團體爭取政府給予彈性工時及調適期，「工商團體聲音政府聽到了，勞動部已著手研擬規畫，最近會宣布新政策，經濟部也會全力協助！」不過此說卻被勞動部長郭芳煜打臉說，不知所指新政策為何，不了解，還要再跟李溝通。

經濟部與台中市政府昨攜手舉辦「智慧∞機械高峰論壇」，除李世光、政次沈榮津等官員與會外，包括台灣機械公會理事長柯拔希、台灣區工具機暨零組件公會理事長卓永財、友嘉集團總裁朱志洋等業界代表，對一例一休後續都相當關切。

李世光：近期宣布
李世光指出，這是經濟部正在努力與8大工商團體討論的事，「工商團體最重要思路是，更彈性的工時及過程中有較好的調適期」，對此，勞動部已著手研擬規畫。

「有產業才有勞工」，柯拔希說，台灣產業要持續發展，勞資雙方要平衡，一例一休新政策出來，業界要適應一段時間，「該調整我們來調整，但產業界聲音很重要」，一例一休勞資要有磨合期，才會雙贏。柯拔希強調，機械業需要彈性工時，「就像機械業在海外裝機，無法說停就停」，因此，機械業行文勞動部解釋、也請立院幫忙。一例一休會影響機械業海外裝機問題，已獲勞動部解釋，「政府對機械業很支持」。

朱志洋表示，機械業在海外裝機或參展，員工連續工作逾6天，幸好勞動部將它歸為「突發事件」，對突發事件，只要勞資協調即可，這才解決棘手問題。不過一例一休上路後，友嘉人事成本將因此增5至10％，人事成本又占集團總成本12％，總成本預期將增加0.6％至1.2％。

郭芳煜回應 不知情
朱志洋強調，「友嘉不會再擴增人力」，而是思考增加機器人與自動化設備取代人力，及例假日儘量不加班、避免增加成本，與強化系統及建構軟體、提高行政效率等對策，減少一例一休衝擊。

勞動部長郭芳煜對此回應說，不了解所指新政策為何，要與李世光再溝通；下周他會親自與七大工商團體會面，聽聽看他們在施行後，遇到的難題。。

勞動部官員直接表示，真的沒有要再變動。官員稱，適用彈性工時企業的恐懼來自對法令不了解。而據參與學者私下表示，勞動部檢討的是過去函釋，由於新法新增「休息日」，如無法沿用舊函釋，會讓彈性工時變得不夠彈性，導致企業抱怨，勞動部正討論是否透過函釋，給予排班彈性。