【聯合新聞網】監察院也申請秘書長室工友納責任制？勞團：太扯

一例一休上路半年，變形工時、責任制申請案增加，不僅民間單位來申請、公家部門也盼納入，監察院也申請秘書長室工友納入責任制，對此，勞團表示，「太扯」、「太誇張」，監察院2012年都曾因責任制糾正當時勞委會，監察院明知責任制危害、濫用，且工友明顯不需要責任制，此舉「帶頭做不好示範」、「想辦法逃避責任」。

勞基法第84條之1，俗稱「責任制」，經勞動部經核定公告行業，勞資雙方可自行約定工作時間、例假、休假等勞動條件，不受勞基法規範，無須一例一休，也不必七休一等，僅勞動契約須經地方主管機關審閱。

高教工會組織部主任林柏儀說，責任制有規範範疇，必須是監督、管理人員或責任制專業人員，監視性或間歇性之工作，或其他性質特殊工作，工友並非監督、管理一職，又是常態工作，絕對不可能是責任制可適用對象。

林柏儀還說，更何況監察院2012年還糾正勞委會，部分事業單位濫用責任制導致勞工過勞死等，卻未積極處理，顯然監察院明知責任制被濫用、可能對勞工造成危害，卻還「帶頭做不好示範」。若監察院真的業務繁忙，應該透過排班制，增補人力。

桃園產業工會顧問毛振飛也說，據他們觀察，一例一休後多數國營事業勞工受惠，監察院此舉會讓其他公部門，「有樣學樣」，公部門更應該遵守法令，該給加班費就該給加班費，不能想盡辦法逃避責任。